Te recordamos la obligación legal, vigente para todas las empresas con independencia de su tamaño, de contar con un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Es importante verificar que:
- El protocolo está formalizado por escrito
- Ha sido comunicado a la plantilla
- Incluye medidas preventivas y un procedimiento de actuación
- Está disponible ante una posible Inspección de Trabajo
El Ministerio pone a disposición de las empresas recursos gratuitos para su elaboración y adaptación en el enlace del final de la noticia.
En dicho espacio encontrarás:
- Modelos oficiales editables de protocolo (para empresas con y sin Plan de Igualdad)
- Guía práctica de actuación frente al acoso y la violencia sexual en el ámbito laboral
- Materiales formativos y recursos explicativos
- Información detallada sobre obligaciones empresariales y derechos de las personas trabajadoras
Recomendamos comprobar que tu empresa dispone del protocolo correctamente implantado y actualizado.
