Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional, de 19 de mayo de 2026, ha reconocido a los trabajadores del sector de contact center el derecho a disfrutar de un día adicional de descanso cuando un festivo coincide con el sábado establecido como descanso semanal.
Pero…¿Se aplica a todas las empresas? No necesariamente. Aunque esta resolución sigue una línea jurisprudencial favorable a evitar que los festivos sean absorbidos por el descanso semanal, su aplicación a otros sectores requiere analizar el convenio colectivo y la distribución de la jornada de trabajo.
Y…¿Supone trabajar menos horas al año? No. El derecho a recuperar ese día de descanso no implica una reducción de las horas anuales de trabajo establecidas en el convenio colectivo. Por tanto, aunque el trabajador pueda disfrutar de un día de descanso compensatorio, deberá seguir cumpliendo la jornada anual prevista en su convenio, pudiendo la empresa reorganizar el calendario laboral para garantizar su cumplimiento.
Entonces…¿Qué deben hacer las empresas? Revisar sus calendarios laborales y comprobar si existen coincidencias entre festivos y descansos semanales que puedan generar derechos de compensación, teniendo siempre en cuenta el cumplimiento de la jornada anual.
Desde ACV Asesores recomendamos consultar cada situación antes de modificar los calendarios laborales, ya que el alcance de esta doctrina puede variar según el convenio aplicable y las circunstancias de cada empresa.
