Representación de los trabajadores en la PYME

Si su empresa tiene cinco o menos empleados, éstos no tienen derecho a tener representante. Por tanto, si le indican que quieren elegir a uno, usted podrá oponerse. No obstante, si su empresa tiene entre seis y diez trabajadores, éstos sí tendrán derecho a elegir un representante siempre que lo acuerden por mayoría. Por ejemplo:
  • Si tiene nueve empleados y son ellos los que promueven dichas elecciones, deberán acordar su celebración al menos cinco de ellos.
  • Si ha sido un sindicato el que ha promovido las elecciones, éstas deberán celebrarse. Pero seguirá siendo necesario que la mayoría de empleados estén de acuerdo. Por tanto, si votan menos de cinco no habrá acuerdo mayoritario, y usted podrá impugnar el proceso.
Si obstaculiza el proceso recibirá una sanción mínima de 6.251 euros. Sólo podrá oponerse si los promotores no cumplen los requisitos formales (por ejemplo, si no han preavisado con un mes de antelación).

Si se celebran elecciones en su empresa, vea cuántos representantes saldrán elegidos en función del tamaño de su plantilla:

  Plantilla       Nº de repr.

6 a 30                1 (1)
31 a 49              3 (1)
50 a 100            5 (2)
101 a 250          9
251 a 500         13
501 a 750         17
751 a 1.000      21
+ de 1.000        2 más por cada 1.000 o fracción (3)

1. Con menos de 50, salen elegidos delegados de personal.
2. Con 50 o más, serán miembros del comité de empresa.
3. Con un tope máximo de 75 representantes.

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